En Colombia son legales los despidos a través de WhatsApp

Un despido puede ser verbal o escrito, utilizando medios tecnológicos

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Las nuevas tecnologías han cambiado el mundo y la forma en la que nos relacionamos. Esto no solo aplica a las relaciones personales, sino también a las profesionales.

Atrás han quedado los tiempos en los que una empresa llamaba al teléfono fijo de casa para concertar una entrevista. Hoy, un candidato a un puesto de trabajo es investigado en Google, en donde se puede hacer una exhaustiva radiografía de los profesionales a la hora de examinar su idoneidad para el puesto.

De hecho, es habitual ver a trabajadores de una misma empresa con grupos de WhatsApp o compañías que comunican órdenes o instrucciones laborales a través de aplicaciones de mensajería. En este sentido, la mayoría de la población prefiere usar WhatsApp que llamar por teléfono.

No cabe duda de que han nacido nuevas formas a la hora de relacionarnos. El área profesional no escapa a esta realidad, donde WhatsApp también se ha convertido en una herramienta clave. La app es la excusa perfecta para que tu jefe te escriba un domingo cualquiera preguntándote si estás disponible. Y, en el peor de los casos, la aplicación es utilizada para comunicar un despido.

En Colombia, se han registrado este tipo de casos, de los denominados despidos virtuales.

¿Esto es legal?

“En Colombia rige la informalidad en la comunicación frente a decisiones de despido. Es decir, puede ser verbal o puede ser escrito, utilizando medios tecnológicos como WhatsApp”, asegura el investigador de la Universidad del Rosario, Iván Jaramillo.

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“Lo que no es informal es la entrega de derechos que derivan de la decisión de despido. Es decir que va a generar el derecho a la indemnización, prestaciones y salarios”, agregó el experto.

Aunque este tipo de despido no es la regla que rige en Colombia, es importante que los empleados conozcan que si su jefe decide notificarlos por WhatsApp, no son víctimas de ninguna ilegalidad.

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