Empleados y empresarios no conocen todas las visitas reglamentarias realizadas por la medicina del trabajo, es una de las conclusiones del barómetro anual “Salud en el trabajo” publicado por la ACMS, el mayor servicio interempresarial de prevención y salud en el trabajo de Francia. Sólo dos tercios de los empresarios y menos de uno de cada dos empleados (48,05%) conocen la existencia de la visita previa a la reanudación.
Podrá solicitarlo antes de su reanudación cualquier empleado ausente durante más de treinta días. “Es importante porque nos permite prepararnos mejor para el regreso del empleado. Puede llevarse a cabo sin consultar al empleador”. subraya Soline Bélier, médica del trabajo y directora médico-social de la ACMS.
Sólo el 69% de los empleados sabe que puede solicitar reunirse con salud ocupacional
La visita previa a la reanudación puede ser una oportunidad para expresar inquietudes y pensar en posibles adaptaciones al puesto. Sólo dos tercios de los empleados (69,2%) saben que pueden solicitar una reunión con salud laboral. “A menudo son los funcionarios electos los que aconsejan a los empleados que se sienten mal que soliciten una cita con el médico del trabajo”, observa Romain Cotton, representante sindical de la CGT en Alstom. Un intermediario que lamentablemente los empleados de las empresas más pequeñas no tienen.
Las visitas reglamentarias establecidas por la ley del 2 de agosto de 2021 siguen siendo aún menos conocidas. La visita de mitad de carrera sólo la realizan el 41,14% de los empresarios y sólo el 31,87% de los empleados. Le recordamos que esta visita, que concierne a todos los empleados, debe organizarse en el año natural del 45mi cumpleaños del empleado.
Puede realizarse simultáneamente a otra visita periódica en los dos años anteriores al cumplimiento de 45 años del empleado. Su objetivo es ver si son necesarias adaptaciones al puesto, para tomar medidas que eviten la desintegración profesional, teniendo en cuenta los riesgos a los que está expuesto el empleado.
Visitas para puestos de riesgo
Las otras visitas obligatorias desde 2021, la visita de fin de carrera y la visita post-exposición, son aún más desconocidas. Menos de una cuarta parte de los empleados (23,38%) y algo más de un tercio de los empresarios (35,09%) conocen la visita post-exposición. Esto deberá ser solicitado por el empleador antes de cualquier traslado de un empleado que haya desempeñado un puesto de riesgo. Permite establecer un inventario de exposiciones profesionales.
Si el empleador no lo hace, el trabajador podrá solicitarlo dentro de los seis meses siguientes al cambio de puesto. La visita de fin de carrera, reservada únicamente a los empleados que se benefician o se han beneficiado de un seguimiento reforzado, sólo es conocida por un tercio de los empleados (33,95%) y el 40,16% de los empresarios.
Estas cifras no sorprenden a Soline Bélier: “La ley de 2021 aún no ha entrado en la mente de la gente. Para que una ley sea conocida por el público en general, no sólo se necesita tiempo, sino también estabilidad. Sin embargo, en el ámbito de la salud laboral, nos enfrentamos a una evolución incesante. »
Sí, lo sospechamos: ya has tenido suficiente.
Ver estos mensajes pidiendo donaciones puede resultar doloroso. Lo sabemos. Y debemos admitir que preferiríamos no tener que escribirlos…
Pero aquí está: es crucial para Humanidad. Si este título todavía existe hoy es gracias a la financiación periódica de nuestros lectores.
- Es gracias a su apoyo que podemos ejercer nuestra profesión con pasión. No dependemos ni de los intereses de un propietario multimillonario ni de la presión política: nadie nos dicta lo que debemos decir o callar.
- Su compromiso también nos libera de la carrera por los clics y las audiencias. En lugar de buscar captar la atención a toda costa, elegimos cubrir los temas que nuestra redacción considera esenciales. : porque merecen ser leídos, comprendidos y compartidos. Porque creemos que te serán útiles
Actualmente, menos de una cuarta parte de los lectores que visitan el sitio más de 3 veces por semana nos ayudan a financiar nuestro trabajo, a través de su suscripción o mediante sus donaciones. Si quieres proteger el periodismo independiente, por favor únete a ellos.
